NYC uus palga läbipaistvuse seadus on saanud kivise alguse
Alates teisipäevast on NYC-s töötajaid palkavad ettevõtted kohustuslik loetleda minimaalne ja maksimaalne palgavahemik mis tahes trükitud või veebis avaldatud töö kohta.
Advokaadid ütlevad on juba ammu aeg, et ettevõtted muutuksid oma palgapraktikatega läbipaistvamaks. Töötajad loodavad see annab neile rohkem mõjuvõimu, et arutada ja läbi rääkida oma palga üle. Ja seaduse peamine eesmärk on aidata vähendada palgalõhet.
Kuid kui numbrid hakkasid sel nädalal levima, hakkasid newyorklased kutsuma mõningaid ettevõtteid üles väga laiaulatuslike vahemike postitamiseks: 50 000 kuni 145 000 dollarit reporteri avamise puhul, 125 800 kuni 211 300 dollarit vanem tehnilise kirjaniku jaoks, 106 000 kuni 241 000 dollarit üldnõuniku ametikohale.
Ühel juhul loetles Citigroup mitu erinevat töökohta 0 kuni 2 miljonit dollaritteatab Gothamist.
Citigroupi esindaja ütles Gothamistile, et on sellest ajast alates oma vahemikke värskendanud ja et šokeerivalt lai ulatus oli arvuti tõrke põhjustatud viga.
Siiski muudetud kirje postituse kohta a klienditeenindaja loetles kolmapäevase palgavahemiku 61 710 ja 155 290 dollari vahel, enne kui see maha võeti. Citi esindaja ütleb CNBC Make Itile, et ettevõte “vaatab ennetavalt läbi kõik töökuulutused, et tagada õige palgavahemiku loetelu” ja “valitud töökuulutused on ajutiselt avaldamata ja postitab uuesti, kui palgavahemik on kinnitatud”.
Postitus toob esile arvukalt viise, kuidas ettevõtted saavad endiselt leida võimalusi uue palga läbipaistvuse seaduse järgimiseks, olenemata sellest, kas see on ette nähtud või mitte.
Tööandjad katsetavad, mida tähendab heauskse vahemiku loetlemine
Seadus sätestab konkreetselt, et New Yorgis palkavad ettevõtted peavad iga töö, edutamise või üleviimise võimaluse kohta postitama “hea usu palgavahemiku”.
“Hea usu” vahemik on see, mida tööandja “töökuulutuse avaldamise ajal ausalt usub, et on nõus edukale taotleja(te)le maksma” ütleb New Yorgi inimõiguste komisjonmis jõustab seadust.
Ettevõtetel võib tekkida vajadus pakkuda laia valikut, kui nad on avatud erineva kogemusega inimestele ja et olla pingelisel värbamisturul konkurentsivõimelised, ütleb Farrel Fritzi New Yorgis töötav advokaat Domenique Camacho Moran.
Ühine äristrateegia on leida avatud rolli jaoks sihteelarve ja anda vahemik sellest punktist 20% alla ja üle, lisab konsultatsioonifirma Gartneri uurimistöö vanemdirektor Tony Guadagni.
Kuid 100 000 dollari pluss vahemik võib olla viga või kuvamine, et “see, mida organisatsioon on nõus töö eest maksma, võib olla üsna erinev,” ütleb Guadagni.
“Raske on ette kujutada, et kaks asutust, kes uurivad uue seaduse võimalikke rikkumisi – linna inimõiguste komisjon ja korrakaitsebüroo – peaksid heas usus 30 000 dollari suurust miinimumpalka ja 300 000 dollari suurust maksimumpalka sisaldavat lähetust. palgavahemiku esindatus,“ lisab ta. Kuid uurijate ülesanne on näidata, et palgavahemik ei ole heas usus – mitte ettevõtted, kes peavad seda tõestama.
90 000-dollarine palgavahemik, nagu Citi loetletud muudetud ametikohal, mis hiljem maha võeti, on endiselt “äärmiselt lai” ja “äratab küsimuse, kas see on heauskne pingutus,” ütleb PowHer New Yorki president Beverly Neufeld. ja uue seaduse pooldaja.
Samamoodi laiad vahemikud võivad halvasti kajastada ettevõtte austust töötajate vastu, ütleb Neufeld: “See ütleb ettevõtete kohta palju, kui nad kasutavad võimalikke lünki. Seaduse mõte on luua läbipaistvus ja iga ettevõte, kellel on sellised suured palgavahemikud, ei tee seda nii. ei loo läbipaistvust.”
Töökohtade täielik vältimine
Seaduse kohaselt peavad tööandjad postitama konkreetse rolli jaoks pakutava miinimum- ja maksimumpalga, kui see on loetletud sisemisel töökohal, samuti välistel saitidel, nagu LinkedIn, Glassdoor, Indeed ja muud tööotsinguplatvormid. See kehtib ka mis tahes avatud töökoha kirjaliku kirjelduse kohta, mis on trükitud flaierile, levitatud töömessil või edastatud ajalehtede kuulutustele.
Vastuseks võivad mõned ettevõtted lõpetada töökohtade reklaamimise ja tugineda selle asemel muudele värbamis- ja töölevõtmisviisidele.
Mõned ettevõtted võivad valida töökuulutuste mahavõtmise ja julgustada kandidaate esitama oma CV üldisele e-posti aadressile, Teatab Wall Street Journal. Teised võivad kasutada töötajate otsingufirmasid, et leida nende nimel kandidaate, selle asemel et reklaamida avamist ja ise palgavahemikku postitada.
Tööandjad võiksid ka täitmist vältida, kui nad palkavad kaugtöölisi, kuid ütlevad, et seda tööd ei saa teha NYC-st. See juhtus Coloradoskus sarnane seadus jõustus 2021. aasta jaanuaris. Osariigi tööamet saatis sadadele tööandjatele hoiatuse seaduse järgimiseks ja oli alates juulist trahvis kolme ettevõtet rikkumise eest.
Camacho Moran lükkab tagasi idee, et ettevõtted püüavad sihilikult nõuete täitmisest kõrvale hiilida ning see võib kaasa tuua kohtuasjad, mis maksavad tööandjale aega ja raha.
NYC-s, kui ettevõte ei järgi uut seadust, võivad tööotsijad ja töötajad esitada kaebusi või jätta linnavalitsusele anonüümse vihje. inimõiguste komisjon. Ettevõtetel on rikkumise parandamiseks aega 30 päeva, vastasel juhul võidakse neid oodata kuni 250 000 dollari suurune tsiviilkaristus.
Vaatamata seaduse senisele ebaühtlasele kohaldamisele on Neufeld optimistlik, et ettevõtted jätkavad oma palgavahemike tugevdamist avaliku konto ja õiguskaitse abil.
Seaduse tagajärjed võivad osutuda kasulikuks nii tööandjatele kui ka töötajatele. Tööotsijad on ülekaalukalt poolt Monster.com-i andmetel on palga läbipaistvus ja enam kui pooled ütlevad, et nad ei kandideeriks tööle või ettevõttele, kui palk pole loetletud. Palga noteerimine võib lõpuks olla hea värbamisvahend.
“Inimestel kulub veidi aega, ” ütleb Neufeld, kuid “aja jooksul hakkavad ettevõtted nägema seda kasu, mitte karistusena.”
Tutvuge:
Palgavahemikud tulevad NYC töökuulutustesse 1. novembril – siin on, mida teada
Registreeru nüüd: Meie iganädalase uudiskirjaga saate oma raha ja karjääri osas targemaks
